没有签合同的劳动纠纷该怎么办？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-08-12
针对未签署劳务合同时所产生劳务纠纷的问题，以下是几种可能的解决途径：首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，并依据需要请求工会或其他中立的第三方机构加入其中，以共同促进双方间的沟通及交流，最终达成和解共识。
若当事双方均不愿意通过协商方式解决纠纷，或尽管已展开协商但未达成任何有效的和解协议，则劳动者可向相关调解机构提出申诉，寻求其协助。
若未能得到调解部门的支持，或是在调解过程中未能达成满意的结果，亦或是在达成调解协议之后，一方未能切实遵守约定，此时劳动者有权将劳务纠纷提交至劳动争议仲裁委员会，由该机构负责仲裁审理。
如对于仲裁结果存在异议，则可进一步向人民法院提起诉讼主张权益。
若法院作出判决后，另一方仍未能遵守裁定，劳动者便可向该院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
签了劳动合同可以兼职非全日制吗？
非全日制劳动合同乃雇员与雇主各方约定，将每日工作时长划分为若干个小时，以此来确定相应劳动关系之合同文书。
此类非全日制劳动关系具备如下两大显著特征：首先，因采用小时作为工作时间之计算单位，故而其薪酬亦按照小时予以结算；其次，雇员得以同时与两家或以上的雇主缔结劳动契约。
作为劳动关系的一种形式，对于此类非全日制劳动关系，雇主有义务依法为雇员办理社保费用缴交等手续。
兼职情形下，当事双方并非构成法定意义上的劳资关系，通常情况下仅发生于雇员在已与某家雇主建立了正式劳动关系之后，在正常工作以外的闲暇时间内为其他雇主提供劳务服务。
兼职雇主无需为该类雇员缴纳社会保险费等相关费用。
