工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷吗？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-08-12
劳动纠纷需由劳动仲裁委先处理。这是指劳动者与用人单位间因为劳动权利及义务产生的分歧所引发的争议。
其中既有因利用既定法律规章、合约、集体协议等规范条款而起的争议,也有对新权利设定或更改劳动环境引发的争议。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤赔偿纠纷需要仲裁吗？
那个啊，其实工伤赔偿不用非要走劳动仲裁这条路哦。
大家都觉得没问题的话，也可以不用走这个流程嘛。
比如说如果你在工作时受了伤，和公司因为这个事儿有了争执，那你想要拿到工伤保险的福利，首先得去申请工伤认定吧？但是呢，要申请工伤认定，你得证明你们之间确实存在着劳动关系才行。
所以说，申请完工伤认定之后，你还要再去做个劳动能力鉴定，这样你才有资格去提请劳动仲裁，让公司给你支付应该享受的工伤保险待遇。
记住哈，劳动争议仲裁这一步可是不能省略的。
如果你没有经过劳动仲裁就直接去法院告状，那可不行哟！
