猝死算工伤吗赔偿多少？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-07-19
一、猝死算工伤吗赔偿多少？
突然死亡工伤赔偿有这些：
1.丧葬费是上年本地员工月均工资×6个月；
2.家人抚慰金就是配偶每月40%，其他亲戚每个月30%，要是家里实在没人照顾老人或者小孩还能再多给10%。
一次性死亡补偿费是上一年全国城镇居民平均收入乘以20倍。
工伤认定也很简单：
1.上班时间和地点因为工作受伤；
2.上班前后在公司做准备或收尾工作时受伤；
3.上班时间和地点因为工作被打伤；
4.得职业病了；
5.出差期间因为工作受伤或失踪；
6.下班路上遇到不是自己主要责任的车祸或地铁、轮船、火车事故。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
二、猝死算工伤吗怎么赔偿？
在劳动者突发疾病而导致的死亡事件中，若单位严格遵循法律法规，按时足额缴纳了工伤保险费用，则无需承担额外赔偿责任。
如果发生此类不幸事件，工伤保险基金会根据相关规定进行赔付。
其具体的赔偿项目及标准如下：首先是丧葬补助金，其金额将以本地区上一年度在职人员平均工资计算得出，标准为六个月。
其次是一次性工亡补助金，该项赔偿的计算方式是在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的基础上乘以二十倍。
最后是供养亲属抚恤金，这部分款项将按照职工本人工资的一定比例发放给家属，其中配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%。
