一个月休息四天合法吗？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-09-20
一个月只休息四天不合法。
1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
一个月休息两天合法吗?
依照我国的法律法规，劳动者每月享有休息时间不应低于四天的规定。
国家实行了相应的劳动工时制度，该制度规定劳动者每天的工作时长不应超过八小时，而其每周的工作时间则不应超过四十四小时。
因此，若有公司承诺员工仅能在一个月内享受两天休息时间的话，这样是不符合法律规定的。
此外，根据我国劳动法的具体规定，用人单位务必确保自己的劳动者每星期至少能够得到一天的休息。
因此，如果您所在的企业未能提供足够的休息时间给您，您完全有权向相关的劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
根据相关法律规定，每月仅能休息四天是不符合法定要求的。具体而言以下几点值得关注：首先，劳动者每日的工作时长不应超过八小时，且他们在每周所累积的工作时间也不能超过四十小时；其次，雇主有责任确保劳动者每周至少能够享有一天的休息调整机会；最后，倘若因生产经营等原因需要延长工作时间，需先经过工会组织及劳动者的共同商议，并且原则上每日额外的工作时间不得超过一小时，每月总计不得超过三十六小时。
