股权逐渐成为财富的重要组成部分。近年来，股权纠纷已成为公司法案件的主要类型之一。由于其涉足中小股东权益保护和股权纠纷，越来越受到社会各界的关注。律师结合多年积累的相关经验，可承接股权激励、股权投资合同纠纷:包括股东诉讼纠纷、股东投资纠纷、股权转让纠纷、股权持有纠纷、赌博协议纠纷等。

一、股东出资纠纷

股东出资纠纷是指在设立公司或增资过程中，因将资本或其他资产投入公司而发生的纠纷。在司法实践中，股东纠纷主要包括订阅和实际支付很多人不明白订阅和付费之间的区别。“承认”是同意或同意，"认购”，我同意或同意出资X00万元，但不代表我已经投入X00万元“交了"，其实我已经交了投资X万元的意思。认缴与缴付在股东职责分工上有所不同;它对公司、股东和债权人也有不同的含义。你很难解开这里的奧秘。因此，韦诺律师是您的高参

二、抽逃投资

提取出资，是指公司发起人设立时，通过借款等方式筹集资金，划入验资账户。验资完成后北京市公司股权变更律师，将以多种形式提取资金。逃避出资的行为可能损害其他股东和公司债权人的利益。因此，这将被法律禁止。公司法注册资本制度修改后，刑法并未修改或删除逃避注册资本罪。原因是:仍有一些行业的公司需要对注册资本实行实收制。

三、股权确认纠纷

股权的确认实质上是股东资格的确认。在司法实践中，因股东资格而引起的股权确认诉讼是一种较为常见的纠纷和诉讼类型，也是法律理论和实践中较为复杂的诉讼，确定股东资格的问题主要存在干有限责任公司，股份有限公司股东的资格是根据是否持有公司发行的股票来确定的，一般是没有疑问的。

四、股权转让纠纷

“股权”的内容非常丰富，绝对不同于财产所有权，但对于非专业人士来说，理解起来有点困难。股权不仅仅是投票权，还包括分红权、查账权、管理权、知情权、起诉权等，都属于股权的范畴."转让”是股权的出售，包括原价转让、溢价转让和低价转让。股权转让过程中产生的纠纷为股权转让纠纷，包括股东之间股权转让纠纷、股东与非股东之间股权转让纠纷。

五、股东权益纠纷
股东享有什么样的权利，如何行使权利，是每一位股东关注的焦点。但在实践中，股东权力行使的力度和权益保护的程度并不乐观。因此，如何保护股东权益，正确行使股东权利，是我们可以为客户提供的法律服务:股东身份权、重大决策参与权、选择权、监督权。管理人、资产返还权、知情权和关联交易。与股东大会临时会议的审议权、提议权、召集权、主持权、决议撤销权、撒回权、诉讼权、代位诉讼权有关的争议。
六、股权激励法律服务
我国绝大多数公司(上市公司、非上市股份有限公司和有限责任公司)都面临着引入和建立股权激励机制的现实问题。股权激励机制是现代公司治理中极其重要的组成部分。股权激励制度的建立和实施与公司有效的公司治理密不可分，公司鼓励和留住核心人才，推行长效、合理、合法的激励机制，使其受益于公司。社区，从而实现企业的长远目标。股权激励法律服务冒在解决:何时、为谁、以何种激励方式激励，明确激励总量、激励资金来源、实现激励的约束条件。

我们可以提供的法律服务如下:

• 掌握企业经营状况及实施职工持股计划的基本条件和制约因素
• 准确把握员工持股计划的实施目标和预期效果
• 与企业高管建立顺畅的沟通和相互信任
• 初步确定股权激励总额及参与持股计划的员工群体
• 就股权激励计划框架达成共识
• 股权激励方案设计
• 完善法人治理结构，为员工持股计划的实施奠定基础
• 通过岗位评价，员工胜任力评价和绩效评价，选择员工持股计划的候选人范围
• 完善企业薪酬管理制度，将股权激励收入与原薪酬有效结合
• 完善高管人员管理绩效评价和员工绩效评价体系
• 分析内外部环境条件北京市公司股权变更律师，确定适合公司的员工持股运营模式
• 系统设计员工持股计划，包括人员分类、认购/授予额度、出资方式、行权条件、退出机制等。制定和实施中长期激励机制
• 目标:中长期激励的目标，参与者的范围:
• 固定模式:中长期激励方式，股权模式和债务模式的选择，
• 来源确定:是否是通过增发、股东赠与等方式获得的股份的来源:
• 定额:中长期股权激励额度及其分配依据:
• 设定时间:中长期激励必须合理安排时间，达到激励与约束相结合的目的。同时，设置合理的退出时间和渠道;
• 回定价格:买股票需要花钱吗，价格是多少?资金来源是什么?
• 设置约束条件:确定业绩条件(通常包括公司业绩条件和个人业绩考核条件)、退出条件等，确定在股东释放激励资源的同时应该约束什么条件;
• 设置规则:激励过程中股权转让、离职、退出等特殊情况下的退出机制